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Tecnico de Recursos Humanos

Maputo, Moçambique

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Missão do CargoQualificações e Competências RequeridasTermos de ReferênciaCondições de Emprego

Missão do Cargo

 Profissionalizar a gestão de recursos humanos na FKD, garantindo conformidade legal, gestão documental, processamento de salários e suporte administrativo ao ciclo completo de RH.

Qualificações e Competências Requeridas

 Requisitos Obrigatórios: 

  • Ensino Técnico em Recursos Humanos ou Gestão.
  •  Mínimo de 2 anos de experiência em contratos, salários e administração de pessoal. 
  • Proficiência na legislação laboral moçambicana. 
  • Experiência em: Gestão de tempos e presenças. Avaliação de desempenho. Políticas internas. 
  • Disponibilidade imediata. 

Requisitos Desejáveis: 

  • Experiência na transição de RH reativo para estratégico. 
  • Conhecimentos em conformidade e auditoria laboral. 
  • Experiência com ERPs ou sistemas de RH. Competências Nucleares (Comportamentais e Técnicas, conforme Padrões da OIT):
  •  Técnicas: Expertise legal, precisão de dados e desenvolvimento de políticas.
  •  Comportamentais: Confidencialidade, comunicação e integridade ética.


Termos de Referência

 Responsabilidades Principais: 

  1. Gerir o ciclo de vida do colaborador: contratos, renovações, admissões e desligamentos. 
  2. Processar salários, benefícios e encargos legais. 
  3. Gerir assiduidade, férias, faltas e tempos. 
  4. Elaborar relatórios mensais de RH. 
  5. Garantir conformidade com a legislação laboral e auditorias internas. 
  6. Apoiar a reorganização departamental. 
  7. Auxiliar em processos de recrutamento (incluindo os acelerados). 
  8. Estruturar comunicação interna e políticas de RH. 
  9. Preparar documentação oficial para inspeções e auditorias

Resultados Esperados: 

  • Experiência na transição de RH reativo para estratégico. 
  • Conhecimentos em conformidade e auditoria laboral. 
  • Experiência com ERPs ou sistemas de RH. Competências Nucleares (Comportamentais e Técnicas, conforme Padrões da OIT):
  •  Técnicas: Expertise legal, precisão de dados e desenvolvimento de políticas.
  •  Comportamentais: Confidencialidade, comunicação e integridade ética.


Condições de Emprego

 Tipo de Contrato: 

  • Tempo integral CLT (em conformidade com o Código do Trabalho de Moçambique). 
  • Remuneração: Salário competitivo 
  • Critérios de Avaliação: Período de experiência baseado em desempenho (90 dias), com KPIs em conformidade e eficiência de processos

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